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2018年度明星员工表扬大会暨2019年度业绩责任书签订仪式

<p align="center" style="textalign:center;"> &nbsp;</p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">2019年2月28日下昼15:00,2018年明星员工表扬大会暨2019年度业绩责任书签订仪式在公司第四聚会室举行,聚会由公司副总司理陈勇主持,公司谋划团队、各单位责任人及明星员工加入了聚会。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">聚会首先对2018年度17位明星员工举行了表扬,三星员工山河代批注星员事情了讲话分享。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">公司总司理韩东和副总司理陈勇划分作了讲话。韩东强调,公司去年取得的优异效果与每位员工的起劲密不可分,希望通过作育和激励泛起更多的明星员工,加速公司生长 ;而审核可能还不完善,也没有绝对的公正,没评上明星或被提为潜力员工的并非就体现欠好,或许就是由于所肩负指标的完成情形造成排名靠后,公司办公室职员考评步伐在逐年修订,意为用最靠近公正的方法评出代表公司优异员工群体 ;这次的明星员工要戒骄戒躁继续起劲,也要发启航边的同志配合前进,为公司生长壮着述出孝顺。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">陈勇说,2019年的审核步伐没有大的转变,各单位要按公司要求认真制订2019年审核计划,只管镌汰人力影响因素,要将单位指标剖析落实,将责任和压力转达到副职肩上,转达到职强职员身上,要在绩效宣传指导上,强调单位指标完成与小我私家关系,便于落实目的剖析。陈勇还对2019年的指标和业绩责任书作了简要说明,并对指标怎样剖析落实作了要领性指导。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">随后,总司理韩东与公司谋划团队现场签订了2019年谋划目的责任书,分担向导与各单位认真人签订了业绩责任书。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">韩东最后强调,目的责任书的签订,标记着责任的担负,各单位要让主干员工配合担负目的使命,要想步伐激励各人配合想步伐完成指标 ;关于公司战略上思量的指标下达,各单位要顾全阵势,充清楚确,坚决执行,以为客户服好务为宗旨,岂论体量巨细,都要以业绩成为公司的最大支持者,配合增进公司目的的告竣。</span></span></p>

2019

03-01

集团公司召开中干、储干第四阶段培训分享及年度总结会

<p> &nbsp;</p> <p style="textindent:28.0pt;"> <span style="fontsize:18.7px;">5月28日下昼2:00,人力资源部培训中央组织全体中干、储干在公司第四聚会室举行了第四阶段培训效果分享及年度总结大会,杨万嘉董事长、韩东总司理及部分高管应邀加入了聚会。</span></p> <p style="textindent:28.0pt;"> <span style="fontsize:18.7px;">会上6个小组依次将自己第四阶段培训以及今年度培训历程中所看到的、想到的、做到的通过唯美的PPT泛起给各人 ;惚ɡ讨懈餍∽槌稍比莨饣婪,通俗话标准,声音嘹亮 ;头脑严密、条理清晰,并且能够透过征象看实质,将培训所获和问题剖析的很透彻。</span></p> <p style="textindent:28.0pt;"> <span style="fontsize:18.7px;">汇报竣事后,副总司理周天学对各个小组的体现举行了点评,他对各小组PPT的内容和设计、学习方法、效果等方面举行了精彩的点评。</span></p> <p style="textindent:28.0pt;"> <span style="fontsize:18.7px;">凭证评委的打分,最终一二一小组、快乐生长组和杉树组分获前三名,李林等5名同志荣获学习达人庆幸称呼,公司向导为先进整体和小我私家揭晓奖品和声誉证书。</span></p> <p style="textindent:28.0pt;"> <span style="fontsize:18.7px;">随后,总司理韩东对2018年14期培训举行了简短的总结,他强调:学习不是目的,学习仅仅是为了提升自身素质、提高事情效率的手段罢了 ;要求宽大干部职工不要着迷于打牌娱乐,将更多的时间应用在学习和事情上 ;宽大党员干部不但要自觉自动学习,更要发启航边的职工、家人学习,营造优异的学习气氛。</span></p> <p style="textindent:28.0pt;"> <span style="fontsize:18.7px;">最后,董事长杨万嘉为全体高管、中干、储干上了一堂别样生动的治理课,他首先强调,治理企业并不需要各人把所有的治理理论知识背下来,而是要各人边学边思索,想步伐解决现实问题 ;随后同各人分享了一篇陈春华教授的文章《真正优异的人,会一连自我完善》,这篇文章最焦点也最简朴的原理就是,头脑要落实到行动,转化为真实的效果。分享竣事前,杨董还给各人出了一道作业,中美商业战已经周全打响,我们产品的价钱和本钱已经面临严肃的挑战,每一位向导干部会后认真站在自己的角度和岗位,想想怎样从现实出发,实现降本增效的目的,使公司度过2019年这个难关。</span></p> <p> <span style="fontsize:18.7px;">&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></p>

2019

05-30

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